1 编制人力资源相关制度，报总经理审批，并落实跟踪。
2 组织开展工作分析，编写岗位说明书，并跟踪落实。
3 制定绩效考核管理制度，组织实施绩效计划落地与跟踪。
4 熟知当地劳动法律法规，编制员工手册及其他相关制度文件。
5 组织实施薪酬调查，设计薪酬体系。
6 制定年度招聘需求计划，根据招聘计划开展招聘工作。
7 企业文化搭建与落地